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Im Bereich der Personalplanung ist ein hohes Maß an Flexibilität unabdingbar, um dem heutigen, branchenübergreifenden Wettbewerb standhalten zu können.

»  Welche Option wäre näherliegender als Zeitarbeit?

 

Bedienen Sie sich schnell und unkompliziert dieser externen Ressource. Mit diesem Instrument ist es möglich, Ihre Kosten kalkulierbar zu machen und die Risiken klein zu halten. Urlaubszeit und Ausfallszeiten jeglicher Art, brauchen durch Einsatz von externem Personal nicht immer wieder zu Problemen zu führen. Hinzu kommt, dass für Unternehmen sämtliche aufwendigen Beschaffungs- und Einstellungsaktivitäten entfallen. Es entsteht keinerlei Verwaltungsarbeit mehr und die üblichen Arbeitgeberpflichten werden ebenfalls abgegeben.

 

Sie bekommen die Möglichkeit neues Personal ganz ohne "RISIKO" kennen zu lernen und können Mitarbeiter, die Ihrer Ansicht nach perfekt für Ihr Unternehmen geeignet sind, auf Wunsch völlig unbürokratisch in Ihren internen Personalbestand übernehmen.

♦ Sie können auf Auftragsspitzen schnell und flexibel reagieren                                                                                                                                                                                    ♦ Sie brauchen bei Personalengpässen kein neues Personal einzustellen                                                                                                                                                                    ♦ Sie beschaffen sich zusätzlich benötigte Qualifikationen einfach dazu                                                                                                                                                                       ♦ Sie bezahlen nur die tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden                                                                                                                                                                                       ♦ Sie erhalten schnelle, zielorientierte und kompetente Lösungen, wie z.B. bei Projektarbeiten, Urlaubsengpässen und Krankheitsfällen                                                     ♦ Sie sparen zeit- und kostenaufwändige Rekrutierungsmaßnahmen (z.B. Anzeigenplanung/ -schaltung, Vorstellungsgespräche, ect.)                                                          ♦ Sie reduzieren Ihre Fixkosten, schaffen schlanke Strukturen und sichern damit vorhandene Stammarbeitsplätze                                                                                          ♦ Ihr Stammpersonal muss weniger, oder gar keine Überstunden leisten

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